قراردادهای شرکت ایران کیش با گروه های پشتبان از کمی به کیفی تغییر یافت به طوری که پشتیبانها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری استخدام شرکت، از نظام «پاداش و جریمه» و پشتیبانهای پیمان جزء از نظام «پورسانت» بهره مند می شوند.»
به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک،مدیرعامل ایران کیش گفت: «نظام "پاداش و جریمه"و "پورسانت" مهمترین تغییرات ایجاد شده در قراردادهای پشتیبانان، روسای دفاتر و کارمندان دفتری در راستای افزایش عملکرد، انگیزه و درآمد است و از ماه جاری برای این افراد اجرایی می شود.»
به گزارش روابط عمومی ایران کیش، «صادق فرامرزی» افزود: «به منظور بهبود عملکرد و انگیزه کارکنان معاونت امور پذیرندگان، قراردادهای شرکت ایران کیش با این گروه از همکاران از کمی به کیفی تغییر یافته است.»
وی این تغییر در قراردادها را یکی از دلایل دریافت جایزه کارآفرینی و نوآوری استراتژیک عنوان کرد و گفت: «بر اساس این قراردادهای جدید، هر نفر را در قالب یک شرکت دیده ایم. این آغاز آموزش یک کار تجاری است که به تشکیل واحدهای تجاری در آینده ای نزدیک منجر می شود که صاحبان آنها همین پشتیبانها خواهند بود.»
مدیرعامل ایران کیش خاطر نشان کرد: «در تلاش هستیم کارمندان خود را به افرادی تبدیل کنیم که به عنوان یک بنگاه تجاری کار کنند؛ اقدامی که بزرگ ترین خدمت به صنعت کارآفرینی در کشور خواهد بود.»
وی یادآور شد: «می توانستیم طبق الزامی که منطقا هیات مدیره می توانست داشته باشد در ابتدای مدیریت جدید، تعدیل نیروی وسیعی داشته باشیم و مانند شرکت های رقیب تعداد کارکنان را به حدود 300 نفر کاهش دهیم اما این کار را نکرده بلکه روش کار را تغییر داده ایم.»
او یادآور شد: «تعدیل نیرو پس از تغییرات مدیریتی امری بسیار رایج است و همین امر عامل نگرانی و اضطراب در بین کارمندان می شود اما شخصا هرگز به این موضوع معتقد نبوده و دست به چنین اقدامی نزده ام.»
فرامرزی بیان داشت: «مدل را عوض کرده و میزان دریافتی را بر اساس کار تعریف کرده ایم به طوری که پشتیبانها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری استخدام شرکت، از نظام «پاداش و جریمه» و پشتیبانهای پیمان جزء از نظام «پورسانت» بهره مند خواهند شد.»
به گفته وی، «با این تغییرات در قراردادها، پشتیبانها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری تا حدودی در درآمد شرکت شریک می شوند؛ رویدادی که در ایران کیش سابقه نداشته است.»
مدیرعامل ایران کیش اظهار کرد: «در تنظیم این قراردادها تلاش کردیم نیروهای ارزشمندمان در این بخش متضرر نشوند. بر این اساس هرچه قدر کار و خدمات بهتری انجام شود، درآمد افزایش یافته و پشتیبانها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری نیز از این افزایش درآمد بهره مند خواهند شد.»
وی یادآور شد: «عکس این شیوه نیز حکمفرماست یعنی اگر کار به خوبی انجام نشود همه با هم تاوان آن را خواهیم داد.»
فرامرزی تاکید کرد: «اجرای نظام پاداش و جریمه و پورسانت، کاملا سیستمی است، پارامترهای کمی برای این نظام در نظر گرفته شده و سلیقه فردی مدیر در آن کوچکترین دخالتی ندارد.»
نظر شما چیست؟