حیدر مستخدمین حسینی در حاشیه آزمون جامع کارکنان مؤسسه ی اعتباری توسعه با بیان این که در سازمانی که به رشد کمی و کیفی دانش و مهارت کارکنان خود می اندیشد و فعالیت های آموزشی پیوسته در آن در جاری است، افراد به طور مستمر توانایی های خود را افزایش می دهند و چگونه آموختن و به کار بستن این آموزه ها را می آموزند و ابتکار ، ابداع ، ارتقای آگاهی و دانش افزایی به نوعی رفتار همگانی مبدل می شود ، می کند .
به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک حیدر مستخدمین حسینی در حاشیه آزمون جامع کارکنان مؤسسه ی اعتباری توسعه با بیان این که در سازمانی که به رشد کمی و کیفی دانش و مهارت کارکنان خود می اندیشد و فعالیت های آموزشی پیوسته در آن در جاری است، افراد به طور مستمر توانایی های خود را افزایش می دهند و چگونه آموختن و به کار بستن این آموزه ها را می آموزند و ابتکار ، ابداع ، ارتقای آگاهی و دانش افزایی به نوعی رفتار همگانی مبدل می شود ، می کند .
وی با ابراز خرسندی از برگزاری 3 دوره آزمون جامع سراسری در مؤسسه ی اعتباری توسعه ،پیش رفت و پویایی سازمان را در گرو وجود نیروی انسانی توان مند ،مطلع و آموزش دیده مطرح کرد و گفت : هرچه دانش و مهارت های کارکنان با نیازهای جامعه و پیش رفت های علمی ، تغییرات فن آوری هماهنگی و انطباق بیش تری داشته باشد درجه اطمینان از موفقیت فرد و سازمان بالاتر می رود .
وی با اشاره به این که هدف نظام آموزش و بهسازی در سازمان به عنوان یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی ،فراهم آوردن زمینه برای تبدیل توانایی های بالقوه افراد به فعل و شکوفایی استعدادها است ،گفت : این هدف از طریق ایجاد فرصت های آموزشی کارکنان و سنجش میزان اثر بخشی این آموزش ها تحقق می یابد .
مستخدمین حسینی در پایان خاطر نشان کرد : از طرف دیگر آموزش با افزایش میزان اطلاعات ، دانش ، مهارت ها و قابلیت های کارکنان ، آنان را برای ایفای وظایف و قبول مسئولیت های جدیدتر وکسب درجه شایستگی در سازمان ، آماده تر و مجهزتر می کند .
گفتنی است سومین دوره آزمون جامع کارکنان مؤسسه ی اعتباری توسعه صبح روز جمعه 19 آبان ماه به صورت هم آهنگ در سراسر کشور برگزار شد .
نظر شما چیست؟