ارایه خدمات الکترونیکی جدید در موسسه توسعه تا پایان سال جاری

به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک در اولین گردهم آیی سراسری مدیران امور و روسای حوزه ها وشعب در سال جاری در شهر اصفهان به منظور بررسی عمل کرد 3 ماهه مؤسسه ی اعتباری توسعه با حضور مقام عالی سازمان برگزار شد .

مستخدمین حسینی در این گرد همایی به تمرکز فعالیت های مؤسسه در حوزه بانک داری الکترونیک و بین الملل اشاره کرد و از برون سپاری فعالیت های امور انفورماتیک به شرکت گسترش انفورماتیک خبر داد و تصریح کرد : از ابتدای خرداد ماه فعالیت های انفورماتیک به شرکت گسترش انفورماتیک ایرانیان که به زودی به نام توسعه انفورماتیک تغییر نام پیدا می کند ، واگذار شد و تا پایان سال فعالیت های حوزه بانک داری الکترونیک مؤسسه در نظام بانکی کشور سرآمد خواهد شد .

مستخدمین حسینی آمارهای مورد ارائه بانک مرکزی ج.ا.ا در زمینه عمل کرد تراکنش های نظام بانکی را مورد اشاره قرار داد و گفت : در آمارهای فروردین و اردیبهشت 1391 نظام بانکی نام مؤسسه ی اعتباری توسعه در گروه بانک های دارای بیش ترین درصد تراکنش های موفق قرار دارد که این نکته سبب تحسین دست اندرکاران این حوزه است .

معاون پارلمانی اسبق بانک مرکزی به ارائه ی دست آوردهای حوزه بانک داری بین الملل به سایر بانک ها اشاره کرد و افزود : تفاهم نامه ای نیز تحت عنوان طرح خدمت با یکی از بانک ها به مرحله امضا رسیده است که به زودی نحوه ی هم کاری آن ابلاغ خواهد شد .

وی از صدور کارت توسکا از تیرماه سال جاری توسط شعب خبر داد و افزود : شعب فعال در این زمینه به مرور امتیاز صدور کارت توسکا را دریافت خواهند کرد .

مدیر عامل مؤسسه ی اعتباری توسعه به راه اندازی 100 دستگاه خودپرداز خارج از خانه اشاره کرد و گفت : شعب باید با شناسایی منطقه در زمینه معرفی حداقل 2 محل مناسب و دارای توجیه اقتصادی جهت استقرار دستگاه های خودپرداز اقدام نمایند .

آموزش بانک داری الکترونیک و برگزاری سومین دوره آزمون جامع مؤسسه از جمله دیگر مباحثی بود که در این جلسه از سوی مقام عالی سازمان مورد اشاره قرار گرفت .

مستخدمین حسینی راه اندازی کارگروهای تامین مالی و سرمایه گذاری ، ریسک و اعتبار سنجی و تحقیقات و بازاریابی از جمله فعالیت های صورت گرفته در مؤسسه برشمرد که مسئولیت های اجرایی بیش تری خواهد یافت .

مدیر عامل مؤسسه ی اعتباری توسعه در ادامه از طرح جدید مؤسسه در زمینه جذب منابع خرد خبرداد و تصریح کرد : به زودی طرح جدید جذب منابع خرد با ارائه ی امتیاز ویژه به دارندگان حساب ها از سوی امور طرح و برنامه رونمایی خواهد شد .

حیدر مستخدمین حسینی با اشاره به این که سیستم بانکی به دلیل شرایط خاص نظام بانکی و تبعیت از سیاست های اقتصادی کشور شرایط خاص و حساسی را سپری می کند ، گفت : اعمال برخی سلیقه ها و در حوزه نظام بانکی و پیچیدگی های اقتصاد کشور سب شد سود آوری بانک ها تحت تاثیر قرار گیرد و بانک ها رویکرد دریافت سود از محل عملیات غیر بانکی را به کسب سود از طریق عملیات بانکی ترجیح دهند که این مقوله نه تنها در کشور ما اخلاقی نیست بلکه در خارج از مرزها نیز امری ناپسند محسوب می شود .

مدیر عامل مؤسسه اعتباری توسعه فعالیت بانک ها را تابعی از سیاست های اقتصادی کشور عنوان کرد و افزود : در صورتی که سیاست های اقتصادی کشور سالم و معتدل شکل گیری شود نظام بانکی نیز از این شرایط تبعیت خواهد کرد .

وی در ادامه با اشاره به رشد نقدینگی در سال های 1389و 1390 به ترتیب به 2/25 و 4/19 درصد رسیده است ، خاطر نشان کرد : رشد نقدینگی که در سال های اخیر بعضا به 40 درصد نیز رسید، آثار و پی آمد هایی را در حوزه تصمیم سازی و تصمیم گیری های حوزه بانکی داشت که از آن جمله می توان به اعطای تسهیلات 109 درصدی نظام بانکی اشاره کرد که با اضافه برداشت ها از بانک مرکزی محقق شده است .  

مستخدمین حسینی با بیان این که مدیران عامل بانکی در شرایط فعلی احتیاط های لازم را به عمل می آورند ، تصریح کرد : در این شرایط بانک ها و موسسات مجاز خود را در مقابل گروه هایی می بینند که با اعمال دائمی فشار خواستار ارائه ی خدمات غیر مجاز که در برخی مؤسسات ارائه می شود ، هستند .

رئیس هیات مدیره اسبق بورس تبعیت کامل مؤسسه اعتباری توسعه از قوانین نظام بانکی را شرط اصلی فعالیت ها عنوان کرد و افزود : محدودیت های بانکی از سوی دنیای غرب که هر روز برای نظام بانکی پیچیده تر می شود نیاز به تدبیر و مدیریت در حوزه عمل کرد خرد نظام بانکی را دو چندان می کند ، چراکه در شرایط حساس فعلی نباید با ایجاد پیچیدگی های داخلی بر محدودیت های سیستم بانکی بیافزاییم.

مدیر عامل مؤسسه ی اعتباری توسعه با اشاره به نام گذاری سال جاری به عنوان « سال تولید ملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی » افزود : مؤسسه ی اعتباری توسعه از 3 سال گذشته بحث حمایت از تولید و اشتغال را همواره در دستور کار دارد و در شرایط حساس فعلی پاسخ گویی به نیاز ها و خواسته های جامعه خصوصا در بخش صنایع را  از اولویت های خود می داند .

این کارشناس بانکی شرایط فعلی اقتصاد کشور و به تبع آن نظام بانکی را موجب تشدید فعالیت های سفته بازی دانست و گفت : ادامه شرایط فعلی می تواند آسیب های جدی به اقتصاد کشور وارد نماید .
وی رسالت مؤسسه ی اعتباری توسعه را به عنوان حلقه ی کوچکی از نظام بانکی حمایت از تولید برشمرد و بار دیگر بر حمایت از بنگاه های تولیدی کشور در سراسر کشور تاکید کرد .
مستخدمین حسینی تجهیز و تخصیص منابع را اجزاء جدایی ناپذیر فعالیت های بانکی برشمرد و خاطر نشان کرد : شعب باید به صورت هم زمان در هر دو زمینه فعالیت کنند و عمل کرد خود را تکمیل نمایند .

معاون پارلمانی اسبق بانک مرکزی به وجود تقاضاهای بالایی در بانک مرکزی برای تاسیس بانک اشاره کرد و افزود: این که همه ی اصناف متقاضی راه اندازی بانک هستند نشانه از بیماری اقتصاد کشور است .

وی تجزیه و تحلیل عمل کرد شعب را مورد تاکید قرار داد و تصریح کرد : برنامه ی دریافت حقوق کارمندان شعب از محل کسب درآمد ها در دست بررسی جهت اجرا قرار دارد و از شعب انتظار می رود جهت تحقق برنامه ی عملیاتی نهایت تلاش و کوشش های لازم را به عمل آورند تا بتوانند وضعیت خود را به وضعیت شعب پربازده برسانند .   

انتقال دست آوردهای جلسات به هم کاران از دیگر انتظارات مدیریت از شعب در این جلسه برشمرده شد و خاطر نشان کرد : روسای شعب باید انتظارات مدیریت را به هم کاران انتقال دهند و با تشکیل جلسات راهبردی و تبیین نقطه نظرات در شعب برنامه ی جامع عملیاتی را محقق نمایند .

تقدیر از شعب برتر
در ادامه این جلسه ضمن تقسیم بندی شعب در زمینه جذب منابع  و تحقق برنامه ی عملیاتی در این زمینه 3 شعبه ی مرکزی اصفهان ، مروارید بندرعباس ، سپیدار یاسوج مورد تقدیر قرار گرفتند و نشان سیمرغ زرین مؤسسه به آقای حسین نیلفروشان ریاست شعبه مرکزی اصفهان اهدا شد .

در گروه تحقق برنامه ی عملیاتی در زمینه صدور انواع کارت ها ، صدور ضمانت نامه و تعداد مشتریان نیز شعبه بنفشه گرگان مورد تقدیر قرار گرفت .

سیمرغ افسانه ای
در ادامه ی این جلسه نیلوفر مستوفی خوشه مهر مدیر امور روابط عمومی و بازاریابی با اشاره به این که فرهنگ سازمانی توسعه بر اساس اصول و ارزش هایی نظیر صداقت ، درستی ، رضایت مندی ، پاسخ گویی ، کار آمدی ، نوآوری ، اثر گذاری ، مسئولیت پذیری ، کار تیمی تدوین شده است گفت : تعریف فرهنگ و هویت سازمانی از مشخصات سازمان های موفق است  .

به گفته ی وی ارزش های سازمانی بر زندگی فردی و سازمانی افراد تاثیر دارد و افراد را از پوسته ی فردی خارج می کند دقت افراد را در مواجه با مخاطبان دوچندان می نماید . این ارزش ها زمانی بر زندگی فردی و سازمانی کیفیت می دهندکه در زنجیره مبتنی بر اصول اساسی اندیشه قرار گیرد .
مدیر امور روابط عمومی و بازاریابی عمل به اصول فرهنگ سازمانی و عمل و باور آن را باعث اعطای هویت به شخصیت حقیقی و حقوقی افراد در سازمان معرفی کرد . اهمیت به ارزش ها سبب خواهد شد تا لغت ما جایگزین واژه من شود و در این شرایط نیروها با هم کوشی و هم پوشی دست به دست داده و سازمان را به اهداف نزدیک می کند .

مستوفی خوشه مهر آموزه های داستانی و تاریخی سیمرغ را الهامی از هم یاری و هم کوشی و تلاش و تعاون سازمانی تعبیر کرد و گفت : داستان آموزنده ی تاریخ ادبیات کشور این نکته را به ذهن رهنمون می نماید که خارج شدن از پوسته ی من و توجه به اهداف متعالی پیکره قدرت مند و اثر گذار سیمرغ داستان های تاریخی را ساخته است .

وی  با بیان این که هویت بخشی به سیاست های درستی ، راستی و صداقت می تواند در ساختن فرهنگ سازمان موثر باشد ، گفت : اهداء نشان سیمرغ نمادی است از توجه به اهداف و فرهنگ متعالی سازمانی و اهتمام و توجه به پیاده سازی سیاست ها و برنامه های سازمانی که در این مراسم بنا به تشخصیص مقام عالی سازمان برای نخستین بار در تاریخ فعالیت های مؤسسه ی اعتباری توسعه این نشان به حسین نیلفروشان ، ریاست محترم شعبه ی مرکزی اصفهان اهدا شد .